2025년 달라지는 육아휴직 급여 및 출산휴가 지원제도

안녕하세요^^
새로운 정보로 찾아온 서인파파입니다.
오늘은 2025년 확대, 변경되는
육아지원제도에 대해서 포스팅해볼게요
 

 
출산 장려와 맞벌이하는
엄마, 아빠를 위해
2025년부터 육아지원 제도가
개편된다고 해요.

여기에 대해서 간단하게
알아보도록 할게요

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▶ 육아휴직 급여 인상 및 사후지급금 폐지

이번 개편 내용 중에 제일 좋았던 내용이네요.
기존 월 150만 원에
사후지급금(급여 일부 회사 복귀 후 지급)
제도가 폐지되고
육아 휴직 중 전액 지급에
금액 또한 확대되었어요.
● 1~3개월 : 월 250만 원
● 4~6개월 : 월 200만 원
● 7개월 이후 : 월 160만 원
※ 육아 휴직 중 전액지급

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▶ 출산휴가 및 육아휴직 통합신청

기존에 육아 휴직과 출산휴가는
별도로 신청을 했었어요.
하지만 신청 절차를 한 번의 통합신청으로
간편하게 개선이 되었답니다.
※ 출산 후 18개월 이내 육아 휴직 사용 시
통합신청 가능.
 
아래 링크에 출산휴가, 육아휴직
통합신청서 양식 하나 올려봐요^^
 

출산휴가·육아휴직 통합신청서 서식.hwp

0.05MB

 
 
 

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▶ 육아기 근로시간 단축 급여 지원 확대 및 사용 개선
(2월 23일부터 시행)

자녀 돌봄을 위해
근로시간 단축 신청을 많이 하시는데요
이번에 개선되는 사항에 대해서
아래의 표로 정리해 보았어요.
 

	기존	개선
대상	만8세, 초등학생 2학년 이하 자녀	만 12세, 초등학생 6학년 이하 자녀
지급액	주 5시간 이내  통상임금 100%	주 10시간 이내  통상임금 100%
최소 사용기간	최소 3개월이상단위로 사용	최소 1개월 단위로 사용가능 (방학 등 단기적으로 사용가능)
최대사용가능기간	자녀 1명당 육아휴직 포함 최대 2년	자녀 1명당 육아휴직 포함 최대 3년
사용기간의 연장	-	육아휴직 미사용시  미사용 기간의 2배 기간을  근로시간 단축으로 전환가능

 

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▶ 대체 인력 지원금 및 동료업무 분담 지원금 확대

● 출산휴가 및 육아근로시간단축을
사용하게 되면 
아무래도 회사 업무에
공백이 생기게 마련이죠.
이를 위해 대체인력 지원금이
월 80만 원에서
월 120만 원으로 인상이 돼요.
 
● 그리고 육아 근로시간 단축에만
적용되었던 직장동료 업무 분담지원금이
육아휴직에도 적용이 되었어요.
지원금액은 월 20만 원으로 동일해요.
 

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▶ 이외 시행일자별 확대,
변경되는 사항

<2025년 1월 1일 시행>

● 육아휴직 지원금 남성인센티브 신설
(남성육아 휴직 1~3호까지, 월 10만 원 추가 지원)
 
● 사업주가 육아기 유연근무 장려금 지원금액 인상
(월 최대 40만 원에서 60만 원)

● 임신사유 근로시간 단축 시
사업주 장려금 요건 완화
(① 단축근로 허용,
② 단축근로 중 연장근로제한 시 장려금 지급) 
 

<2025년 2월 23일 시행>

● 육아휴직 기간 연장 (1년 6개월)
● 육아기 근로시간 단축 사용기간 확대
(육아휴직 미사용 시 최대 3년)
● 육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대
(만 12세 또는 초등학생 6학년 이하)
 
이렇게 오늘은 2025년 개선 및 변경되는
육아지원제도에 대해서 알아봤어요.
 
개인적으론 집값이나
좀 팍팍 내렸으면 하는 바람을 가지며
오늘의 포스팅도 이렇게 마칠게요
 
다음에 더 좋은 내용으로 찾아뵐게요^^